人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展、为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的行业。细分领域包括中高端人才访寻、灵活用工、人力资源外包■◆★★、在线招聘、人力资源综合咨询、人力资源软件系统、转职服务等。作为现代服务业重要组成部分，人力资源服务业有助于解决摩擦失业问题◆★◆★，促进了人力资源有效开发与优化配置，提升了劳动生产率，因而具备长期投资价值★■★◆★。我国政府对人力资源服务业的发展高度重视■◆◆■，为促进人力资源服务业快速发展，我国制定了一系列的政策和法规促进了人力资源服务业的发展◆★★◆★■。

　　图表 《2024全球上市人力资源服务公司市值排名》市值榜单中市值超过1,000亿元人民币的企业

　　本研究报告数据主要来自于国家统计局■■★★■、人力资源和社会保障部、民政部■★★■◆、财政部、共研网、共研网市场调查中心、国内外重点刊物等渠道■◆◆◆■，数据权威、详实◆★★■、丰富，同时通过专业的分析预测模型，对行业核心发展指标进行科学地预测。您或贵单位若想对人力资源服务业有个系统深入的了解、或者想投资人力资源服务业◆■◆★★，本报告将是您不可或缺的重要参考工具。

　　图表 2020-2024年我国劳动年龄人口数量与占总人口比重（16-59周岁）

　　第十二章 2020-2024年中国部分区域人力资源服务业发展特点及规划分析

　　共研网发布的《2025-2031年中国人力资源服务业行业全景调研及发展前景预测报告》共十六章。首先介绍了人力资源服务业的概念、特征以及国际人力资源服务业发展状况，并详细解析了国内人力资源服务业发展环境、总体概况以及产业园区的发展。接着，报告深入分析了人力资源外包服务、人力资源招聘★★■、猎头服务◆★★、人才录用与评价、人力资源培训服务等细分领域的发展状况◆★。随后，报告对国内区域市场★★◆■、重点服务领域及典型企业运营状况作了详细分析。最后，报告重点分析了中国人力资源服务业的投资状况，并对其发展前景进行了科学的预测。

　　多年来我国经历了持续的产业粗放型扩张◆■◆■，形成了低技术★★、劳动密集◆★◆★■、高能耗、高污染的特色，这种产业结构已经不可持续★★，低利润低成本模式难以为继★★★★★★，在政策规划的指导下将驱动我国进行产业转型。这种变化带来了企业对人力资源需求结构的变化★■■■★■，将增加企业对高级人才的需求■◆★★。而西部大开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等战略政策也将进一步增加人才流动，这些都将给人力资源服务机构带来发展机会。